COOTRAUNION Se Acoge Al Nuevo Horario Laboral
En COOTRAUNIÓN, siempre estamos comprometidos con el bienestar de nuestros colaboradores y con ofrecer un servicio de calidad. Por eso informamos a nuestros asociados y comunidad en general que, a partir del 1 de julio de 2025, aplicaremos de forma anticipada la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, ¡conforme a los términos de la Ley 2101 de 2021!
Esta medida refleja nuestro compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestro equipo, lo que se traduce en un personal más motivado y comprometido para atenderle mejor.
Nuestro Nuevo Horario de Atención al Público
A partir del 1 de julio de 2025, le atenderemos con el siguiente horario, diseñado para seguir ofreciéndote la misma calidad y eficiencia:
- Lunes a Viernes:
- Mañana: 8:00 a.m. a 11:30 a.m.
- Tarde: 1:30 p.m. a 5:00 p.m.
¿Que Significa Esto Para Ti?
Significa que seguirás contando con el respaldo de COOTRAUNIÓN, ahora con un equipo aún más comprometido y renovado para brindarte la mejor experiencia en todos nuestros servicios. Nuestra prioridad sigue siendo tu satisfacción y el apoyo a tus sueños.
¡Gracias por ser parte de la familia COOTRAUNIÓN!
¡Juntos Cooperando Para Su Bienestar!.
¿Qué Busca La Ley 2101 de 2021?
La Ley 2101 de 2021 en Colombia busca reducir la jornada laboral semanal máxima de 48 a 42 horas, de forma gradual y sin disminuir el salario de los trabajadores.
Puntos clave:
- Objeto: Mejorar la calidad de vida de los trabajadores al reducir sus horas de trabajo, sin afectar su remuneración ni derechos adquiridos.
- Implementación Gradual: La reducción se lleva a cabo progresivamente a lo largo de cinco años, con hitos específicos:
- Julio 2023: 47 horas semanales.
- Julio 2024: 46 horas semanales.
- Julio 2025: 44 horas semanales.
- Julio 2026: 42 horas semanales (jornada máxima definitiva).
- Flexibilidad: Las 42 horas semanales pueden distribuirse entre 5 o 6 días a la semana, de común acuerdo entre empleador y trabajador, garantizando siempre un día de descanso.
- No Disminución Salarial: Se prohíbe la reducción del salario o los beneficios prestacionales debido a la menor jornada. El valor de la hora de trabajo aumenta.
- Anticipación Voluntaria: Los empleadores pueden optar por aplicar la jornada de 42 horas semanales de manera anticipada si así lo desean.
- Excepciones: Aplican reglas específicas para adolescentes trabajadores y algunas excepciones para cargos de dirección, confianza y manejo.
