COOTRAUNION Se Acoge Al Nuevo Horario Laboral
En COOTRAUNI脫N, siempre estamos comprometidos con el bienestar de nuestros colaboradores y con ofrecer un servicio de calidad. Por eso informamos a nuestros asociados y comunidad en general que, a partir del 1 de julio de 2025, aplicaremos de forma anticipada la reducci贸n de la jornada laboral a 42 horas semanales, 隆conforme a los t茅rminos de la Ley 2101 de 2021!
Esta medida refleja nuestro compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestro equipo, lo que se traduce en un personal m谩s motivado y comprometido para atenderle mejor.
Nuestro Nuevo Horario de Atenci贸n al P煤blico
A partir del 1 de julio de 2025, le atenderemos con el siguiente horario, dise帽ado para seguir ofreci茅ndote la misma calidad y eficiencia:
- Lunes a Viernes:
- Ma帽ana: 8:00 a.m. a 11:30 a.m.
- Tarde: 1:30 p.m. a 5:00 p.m.
驴Que Significa Esto Para Ti?
Significa que seguir谩s contando con el respaldo de COOTRAUNI脫N, ahora con un equipo a煤n m谩s comprometido y renovado para brindarte la mejor experiencia en todos nuestros servicios. Nuestra prioridad sigue siendo tu satisfacci贸n y el apoyo a tus sue帽os.
隆Gracias por ser parte de la familia COOTRAUNI脫N!
隆Juntos Cooperando Para Su Bienestar!.
驴Qu茅 Busca La Ley 2101 de 2021?
La Ley 2101 de 2021 en Colombia busca reducir la jornada laboral semanal m谩xima de 48 a 42 horas, de forma gradual y sin disminuir el salario de los trabajadores.
Puntos clave:
- Objeto: Mejorar la calidad de vida de los trabajadores al reducir sus horas de trabajo, sin afectar su remuneraci贸n ni derechos adquiridos.
- Implementaci贸n Gradual: La reducci贸n se lleva a cabo progresivamente a lo largo de cinco a帽os, con hitos espec铆ficos:
- Julio 2023: 47 horas semanales.
- Julio 2024: 46 horas semanales.
- Julio 2025: 44 horas semanales.
- Julio 2026: 42 horas semanales (jornada m谩xima definitiva).
- Flexibilidad: Las 42 horas semanales pueden distribuirse entre 5 o 6 d铆as a la semana, de com煤n acuerdo entre empleador y trabajador, garantizando siempre un d铆a de descanso.
- No Disminuci贸n Salarial: Se proh铆be la reducci贸n del salario o los beneficios prestacionales debido a la menor jornada. El valor de la hora de trabajo aumenta.
- Anticipaci贸n Voluntaria: Los empleadores pueden optar por aplicar la jornada de 42 horas semanales de manera anticipada si as铆 lo desean.
- Excepciones: Aplican reglas espec铆ficas para adolescentes trabajadores y algunas excepciones para cargos de direcci贸n, confianza y manejo.
